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  • 远东第一大战,400年前的中日韩血斗——《壬辰战争》

    出版机构:后浪 安利理由:一个好的机会看看外国人如何看待东方历史 嫌弃理由:听说网上对这本书有很多差评?(但谁来差评那些差评的人呢?)

    文化 2019-09-19

  • 有人说iPhone 11不支持5G就是掉队,你认为它真的“掉队”了吗?

    5G商用元年,全球各大手机厂商基本上都推出自家的5G产品,新一轮手机大战已不可避免。而在最近的苹果发布会上,5G版iPhone新机却始终不见踪影,有人说iPhone 11不支持5G就是掉队了,你怎么看?

    商业 2019-09-19

  • 刘通:从纸玫瑰到爱马仕,中国折纸艺术如何充满未来感

    这是@折纸的刘通 在@一刻talks 的分享。他是中国著名折纸艺术家,每幅作品都由一张完整正方形纸不剪不裁、折叠而成。刘通创造了世界上最大的折纸白犀牛。一折一叠间,他将古老的中国文化带向世界,让它们变为国礼,和爱马仕、奔驰、OMEGA等国际知名品牌合作。如何让中国传统艺术充满未来感?刘通的见解与众不同。

    艺术 2019-09-19

  • 宋壮壮:对建筑美与丑的审美判断绝对和时代风向一致

    这是宋壮壮在@万科时代中心X一刻talks的演讲局「时间进行曲」上的分享。从建筑师转行到设计师,宋壮壮始终在坚持的,是解释北京这座复杂又富有魅力的城市。他认为,城市是座博物馆,要在时代背景下审视城市建筑的美与丑。

    艺术 2019-09-19

  • Pete Chia:AI招聘大势所趋,专业技能重中之重

    这是RGF专业人才招聘(中国) 总裁 Pete Chia在@一刻talks的分享。RGF作为一家大型跨国猎头公司,12年来不断在中国实现本土化,他们见证了从客户市场到候选人市场的改变,也面临着数字化时代即将带来的挑战。“专业人才战略”不仅对人才的专业化提出了高要求,还对猎头公司对客户未来发展的洞察力提出了要求。让人才与用人企业进行精准匹配,正是未来HR需要关注的方向。

    商业 2019-09-19

  • 彭泉勇:数字化人才新纪元:识变之才,明才之变

    这是SHL中国区顾问总监彭泉勇@一刻talks 的演讲。数字化浪潮的冲击下,人才成为企业最核心的竞争力。那么,企业需要的到底是什么样的人才?企业应该如何培养人才?他认为与科技共存,是21世纪人才的首要能力。数字化是一个无人区,未来面临的挑战是充满未知的,人才需要敢于创新,需要对未来有预判、有远见。

    商业 2019-09-19

  • 袁凌梓:HR数字化转型之“三大解放”

    这是袁凌梓在@一刻talks的分享。企业应如何搭建人力资源数据化转型的框架?科技是否会抢走HR的饭碗?他认为,人力资源管理的根本问题是解决谁的生产力。技术是为了解决生产力,为了释放人的生产力。HR未来的工作应该是充满着情感,能够包容多元化的人才、手段和方法,最重要的是让全世界各种各样的人才都能够连接起来,为企业所用。

    商业 2019-09-19

  • 郭皓:成功企业的DNA源自“信仰”

    这是海德思哲(中国区)董事长郭皓在@一刻talks的分享。钱包与文化应该如何选择?南漂北漂,是为了生活还是生存?什么样的企业可以容下员工的灵魂?这是我们常常在思考的问题。他认为,成功的企业源自信仰,而成功的企业的灵魂,一定是吸引了为之信仰而前去的人。为人服务是企业聚焦人才的根本所在。

    商业 2019-09-19

  • 刘学进:数字化背景下企业大健康趋势与实践

    这是FESCO健康管理事业部副总经理刘学进在@一刻talks的分享。中国已成为全球最大的大健康的发展市场,但是供需失衡,壁垒重重。那未来大健康产业的出路在哪?如何才能推进中国的大健康产业发展?他说,智慧医疗是未来大健康发展的重要突破口,数字化是实现智慧医疗的关键所在。

    商业 2019-09-19

  • 田予苗:AI & DATA 在HR行业的运用

    这是肯耐珂萨中国区组织人才发展副总裁田予苗在@一刻talks的分享。很多人说HR生于培训,死于招聘,那么HR面对招聘时如何提高匹配度?如何激发企业的组织能力?他认为,在看颜值时代,要善用数据去做决策。数据不仅让招聘变得更加通透与感性,还可以助力企业的业务增长。

    商业 2019-09-19

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